乐都区以举好旗帜、学好理论、做好调研、搞好活动、讲好党课、抓好践诺、创好品牌、解好难题、把好党员入口、建好支部阵地十项党建工作为突破口，通过“整体业务提升+个人业务比拼”的方式，分层分类对乡镇（街道）党（工）委副书记、组织委员开展培训提素质、晒课亮业绩、比拼展水平等活动，进一步压实了党建责任，提升党务工作水平。组织全区384名“第一书记”和驻村工作队员开展乡村振兴政策集中测试和集体培训，切实帮助“第一书记”和驻村干部查找知识盲点和能力短板，进一步强化乡村振兴的责任意识。
着眼换届后村（社区）“两委”班子建设需要，乐都区以培养“敢干事、能干事、干成事”的干部为目标，大力实施村（社区）干部能力素质提升工程，实施培养“壮苗”工程，通过上挂下派、派驻压担、轮岗交流等方式，丰富了村（社区）“两委”干部工作经历，弥补能力短板，提升综合素质。通过集中培训、现场教学、实地考察等方式，实现366名党组织书记和1490名“两委”成员培训全覆盖，提高了村（社区）“两委”干部执行政策、推动发展、依法办事和致富带富能力。
乐都区坚持分类指导、按需施教，深化“示范培训+普遍培训+兜底培训”，先后举办区级培训班27期，实现全区16253名党员轮训全覆盖。针对农村党员，依托卯寨教育基地、区委党校，利用冬春轮训、“党员进党校集中轮训工程”，确保农村党员轮训走深走实；针对社区党员，围绕联系服务群众、化解矛盾纠纷等内容，通过“榜样讲事迹”互动交流、志愿服务体验等形式，进一步提升社区党员过硬作风和能力素质；针对非公经济组织和社会组织党员，充分借鉴新媒体搭建新平台，通过建立“网上党课”，对党支部书记、党建指导员、党务工作者就抓基层党建工作能力开展培训，不断发挥基层党建在生产经营、企业文化等工作中的引领作用；针对机关党员，结合一线工作法，深化“我的岗位我负责、我在岗位请放心”等活动，通过主题党日、机关党建大讲堂等载体，着力提升理论水平与党务工作能力，推动更好履职尽责。
