碾伯街道突出领导班子这个“关键少数”，以上率下抓学习，将理论和实践相结合，始终做到干什么学什么、缺什么补什么，通过交流研讨、学习大课堂等多种形式，教育引导全体干部职工坚决捍卫“两个确立”、始终做到“两个维护”，不折不扣地把党中央和省市区委决策部署落到实处。及时理顺撤镇设办后的工作机制，明确岗位职责、细化责任分工，探索建立“周一计划、周五总结”“季度专题报告”机制，强化履职担当、尽责作为的能力，不断加强党员干部履职尽责的责任感与紧迫感，推动形成精诚团结、实干担当的工作氛围。
在基层党建引领乡村振兴工作方面，碾伯街道以增强基层党组织战斗堡垒、提高农村干部能力水平作为重要抓手，进一步发挥基层党建引领作用，对于村“两委”配备不齐全的河湾等村，成立专项小组重新调查摸排人员储备情况，制定程序表、倒排工期拟定基本候选人，严格按照选举程序开展党支部书记选举，持续激发“两委”班子活力。同时，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，让群众获得感、幸福感、安全感更足。截至目前，累计认定低保户36户63人，发放保障金370.04万元；认定低收入家庭7户16人；临时救助290户，发放救助金86.04万元；向3683名高龄老人发放补贴311.03万元；城乡医疗保险实现全面覆盖，参合率达99.9%。
此外，碾伯街道坚持用纪律约束干部，从强化纪律刚性约束入手，始终将纪律规矩挺在前面，从关键人、重点事、重要节点入手，在重要时间节点和重点任务环节中，强化监督执纪问责力度，对村级三资管理、惠农物资发放、危旧房改造、临时救助等工作中存在的优亲厚友、吃拿卡要、克扣强占等侵害群众利益的问题进行重点督查。坚持以共建共治共享为方向，树立科学理念，创新治理模式，成立村党员、村民代表、“两代表一委员”等组成的“村民小组理事会”，探索“群众会+”治理模式，完善基层红白理事会等评议机制，推进全域各村100%落实重大事项决策、“四议两公开”制度，实现群众自我教育、管理、服务。
