时报讯（记者 尕桑才让）近年来，海东市牢固树立在基层一线培养提拔使用年轻干部的用人导向，牢牢把握新时代好干部标准，积极健全完善年轻干部选拔、培育、管理、任用全链条机制，着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部队伍。

海东市采取“查、看、听”的方式，对六县区领导班子、领导干部在防疫一线现实表现进行纪实，将其作为提拔重用的依据。2019年至今，从乡镇党委书记、乡镇长中提任县级领导干部21名，晋升职级23名；从扶贫“第一书记”及驻村工作队员中提任县级领导干部4名，晋升职级20名。在新冠肺炎疫情期间，共考察识别出60余名在防疫一线涌现出的优秀党员干部，提拔使用3名防疫一线干部。

自脱贫攻坚战打响以来，海东市选派政治素质好、工作能力强的优秀年轻干部到任务繁重的脱贫攻坚一线扶贫村担任“第一书记”或驻村工作队员，增强群众工作能力，提升解决复杂疑难问题和抓落实的能力。5年来，先后选派878名选调生、公务员、事业人员到脱贫攻坚一线“墩苗”历炼。如今，这些年轻干部已成为帮助发展村级集体经济、引领贫困户脱贫、选优配强村“两委”班子、培养后备干部队伍的“主力军”。

为了使基层干部稳得住、沉得下，海东市坚持把好政策往基层投，从基础设施、居住环境、职级待遇、补助保障、健康关爱等多方面解除基层一线干部后顾之忧，帮助其在基层尽情施展才干。