根据会议介绍，青海省今年人社工作的主要预期目标是：现城镇新增就业6万人以上、农牧区劳动力转移就业106万人次、高校毕业生就业率达到85%以上，完成补贴性职业技能培训10万人次，事业单位公开招聘2800人以上，专技人才、高技能人才总量要分别突破18.4万人、10万人，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率分别达到96%、98%、95%以上。

人才作为第一生产力，是提升高质量人社事业发展的重中之重。记者了解到，今年我省将加强博士后科研流动站和工作站建设，落实新一轮政府特殊津贴制度，实施专业技术人才知识更新工程，打造高素质专业技术人才队伍。深化人才评价机制改革，持续优化部分职称系列评价标准，全面落实高校职称评聘制度改革任务。科学合理下放职称评审权、招聘自主权，为人才“松绑”“减负”。

在推动实现高质量充分就业方面，将突出高校毕业生、脱贫人口劳动力、就业困难人员等重点群体，拓宽市场化社会化就业渠道，持续开展“12+N”系列就业服务活动，全面做好就业帮扶和就业援助。加强劳务品牌宣传推介，继续挖掘培育壮大特色劳务品牌。同时，稳妥推进企业职工养老保险全国统筹，持续扩大企业年金覆盖面，推动个人养老金制度发展，稳固第二支柱、壮大第三支柱。持续落实好农民工和城镇职工统一的失业保险参保缴费和待遇的政策，探索研究新就业形态就业人员职业伤害保障试点，加强工伤预防和工伤康复，推进工伤保险异地就医直接结算，把社会保障的安全网织得更密更牢。

聚焦“一网通办”“简办快办”，着力提升人社服务质效，在省内实现“四级四同”基础上，持续推进人社服务事项实施清单标准化，推动同一公共服务事项在全省范围内实现“六统一”。持续推进“清事项、减材料、压时限”，大力推行“一门办、一窗办”，更好地方便企业、群众办事。