时报讯（记者 尕桑才让） 近年来，海东市从岗位历练、挂职锻炼、干部交流等方面入手，搭建干部实践锻炼平台，激励干部担当作为，着力培养造就新时期高素质专业化干部队伍。

据了解，对缺乏基层工作经验的机关优秀年轻干部，选派其到乡镇基层一线，承担急难险重任务，深入了解基层情况和群众疾苦，提升做群众工作的本领和解决实际问题的能力；组织新提任县处级干部到扶贫联点村与贫困农户开展为期10天的“同吃、同住、同劳动”民情体验活动；联合中国浦东干部学院，以基地教育、实地观摩、现场教学的方式，组织乡镇基层干部赴长三角地区参加互动体验式培训班。近三年，已开展民情体验活动3期，锻炼干部90余名；举办互动体验式培训班15期，培训干部700余名。

同时，各地各单位分层次有计划选派干部挂职锻炼，形成“上挂、外挂、下挂”的挂职模式；自下而上选派干部到省直单位、市直部门等上级机关挂职锻炼；依托对口援青和东西部扶贫协作平台，选派市县区党政领导班子成员、党政干部、专业技术人员和村“两委”主要负责人赴山西、无锡等省外挂职锻炼；选派年轻后备干部到艰苦地区、关键岗位、复杂环境等矛盾困难最前沿摔打历练。2019年，市级层面已选派200余名干部挂职锻炼，其中“上挂”9名，“外挂”147名，“下挂”50余名。

另外，制定《县区处级干部及重点科级岗位领导干部、财务人员交流方案》，2018年对405名县处级干部及重点岗位的科级领导干部、财务人员进行跨县区跨部门交流。出台《选调生培养管理暂行办法》，对应届毕业选调生，一律安排到所在乡镇贫困村任职2年。