时报讯（记者 李玉娇 通讯员 李岩博）近年来，海东市坚持把培养选拔任用年轻干部作为助推区域经济社会高速稳定发展的有效抓手，牢牢把握新时代好干部标准，积极健全完善年轻干部选拔、培育、管理、任用全链条机制，着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部队伍。

据了解，海东市坚持在基层一线和脱贫攻坚主战场选人育人的导向，提拔使用132名优秀“第一书记”和扶贫（驻村）工作队员到重点岗位任职，着力营造崇尚实干、担当奉献的干事氛围。主动打破村“两委”干部进入公务员队伍的壁垒，分批招录20名政治立场坚定、工作经验丰富、领富能力较强、善做群众工作且年龄在40岁以下的村党支部书记进入乡镇干部队伍，不断提高乡镇干部解决基层难点问题的本领和水平。

为了让年轻干部茁壮成长，海东市充分发挥各级党校主渠道作用和浦东干部网络学院、循化县西路红军纪念馆等党性教育基地针对性强、覆盖面广的特点，通过“线上、线下”同步推进的方式，进一步加强年轻干部理想信念教育。通过“挂职+蹲苗”双培养的模式，持续选派160余名优秀年轻干部赴中浦院、省直主管单位、对口支援城市挂职锻炼。注重把工作实绩突出、具有发展潜力的年轻干部有计划地安排到扶贫攻坚、招商引资、生态环保、扫黑除恶等急难险重的岗位上强化实践锻炼，进一步增强年轻干部服务基层、创新推动和处置应急突发情况的能力素质。

同时，通过健全干部考核评价、道德评估体系，海东市建立正向激励和反向问责的“双向管理”机制，引导年轻干部在实干和实绩上比高低看优劣。去年以来，对勇于负责、敢抓善管的41名优秀年轻干部，给予提拔任用；对有苗头性问题的22名年轻干部进行批评教育、诫勉谈话，促使履职担当。坚持干部谈心谈话和告诫提醒制度，累计提醒谈话257人，教育引导年轻干部守住政治底线、不越纪律红线。

按照“分类培养、精准对焦”的原则，海东市在对年轻干部性格特点、工作阅历、专业特长等方面进行综合研判分析的基础上，将140余名年轻干部输送到医疗、教育、环保等相适岗位上去，确保人岗相适、人尽其才、才尽所用、用当其时。坚持重德才、重实绩、重一线的导向，对党性强、作风正，实绩突出、群众公认的40名优秀年轻干部敢于给位子、压担子，积极配备进入县乡行政机关领导班子，激发年轻干部干事创业激情。将政治素质过硬、专业能力突出、具有代表性的58名年轻干部推荐担任为“两代表一委员”，共同推动海东健康稳定和谐发展。