时报讯（记者 周晓华）为进一步加强公务员队伍建设，加快形成“能者上、平者让、庸者下”的氛围，海东市乐都区认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，通过试点先行，强化重点推进的方式，在科学量化指标，加大督导落实的基础上，充分发挥奖优罚劣机制，确保公务员平时考核工作落到实处。

据了解，全省公务员平时考核工作启动后，乐都区按照《青海省公务员平时考核实施办法（试行）》要求，结合海东市委组织部《关于进一步推进<青海省公务员平时考核实施办法（试行）>有关事项的通知》，及时制定了《乐都区公务员平时考核工作实施方案》，明确规定了考核对象、考核内容、具体考核指标、考核方式及程序、考核结果运用等事项，要求各乡镇、各部门、各单位尽快部署、周密安排、精心组织，研究制定本单位平时考核工作方案。以“试点先行，重点推进”的方式，在乐都区人民法院和瞿昙镇人民政府先行开展公务员平时考核工作，重点审定法院和瞿昙镇的《公务员平时考核实施方案》。

同时，乐都区紧紧抓住考核方案和量化指标这两个关键节点，从德、能、勤、绩、廉五方面，科学细化考核指标。各单位制定了符合各自工作实际的考核方案和量化指标，因地制宜开展平时考核工作。根据干部工作特点、具体职责及岗位目标等，合理设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标体系，并注重加强对完成工作数量和质量的考核，将考核指标量化到具体分数，提升考核操作性。加强日常督促检查，通过电话、微信群、QQ群等媒体，随时了解各单位工作进展情况，对工作进展慢的单位，进行指导督促，要求各单位在考核周结束后，及时报送评定结果报告和《公务员平时考核结果统计表》《公务员平时考核各等次情况备案表》，对工作开展好、有特色、有亮点、有成效的单位，适当提高当年公务员年度考核优秀等次比例；对工作松懈、拖沓或者流于形式的单位，将在全区范围内通报并相应扣减单位目标责任考核分。

此外，乐都区“正反向”强化考核结果运用，对平时考核结果等次“好”的公务员，适当给予奖励激励，对考核年度内平时考核结果等次全部为“好”的公务员，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次，并在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。通过奖优罚劣，切实解决了“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。