截至2月4日，海东市化隆回族自治县圆满完成了全县362个村和10个社区“两委”换届选举工作。在这一届选举中呈现出的一大亮点是，新一届村（社区）“两委”成员年龄、学历、能力结构较上届均有了明显的优化，实现了“三优三强三过硬”目标和年龄学历“一降一升一突出”要求。此届换届选举被称为是化隆县最平稳、最顺利、最有效的一次换届选举，群众选出了值得信赖的“当家人”，组织拥有了靠得住的好干部。
特别是化隆重镇巴燕镇，在选举中为“半边天”发挥自身优势创造条件，女性参选人数达到了128人，53名妇女进入基层组织，女性委员较上届提高77%，党支部书记较上届提高300%，村委会主任较上届提高400%，为全镇乃至全县经济社会发展贡献了巾帼力量。同时，6名“90后”大学生进入村“两委”担任“当家人”，为建设新农村、发展新农业注入了新活力，成为了新农村建设的骨干力量。
化隆选举经验值得借鉴，那么，化隆究竟是怎么推进选举，怎样选举身边“当家人”的呢？
奏响换届“最强音”
严明干部纪律，强化责任担当意识，让村（居）民认清形势、吃透政策是高质量完成换届选举的根本保证。
基于这样的理念，化隆县将换届政策、廉政要求、换届程序作为“战前粮草”先行一步，制作宣传册发放到各乡镇和社区，迅速掀起学习换届政策高潮。同时，先后六次召开换届工作领导小组会议，宣讲换届政策、严明换届纪律、强化换届责任，层层签订承诺书，确保换届选举平稳有序推进。并且举办乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席、副书记、组织委员、分管民政的副乡（镇）长、换届选举工作业务骨干等参加的培训班，讲明换届程序、注意事项，确保一切按程序进行。
通过电视、微信、手机短信、下发文件等多种方式向党员、群众大力宣传村（社区）“两委”换届选举中的“十严禁六一律”“十选十不选”等法规政策，做到“线上线下”齐宣传、村头巷尾全覆盖，一机在手全知情。针对该县外出务工经商人员较多的实际，先后发了七封信和一份邀请函，使换届选举工作做到了家喻户晓。
打出换届“组合拳”
村（社区）“两委”换届选举工作作为群众政治生活中的一件大事，不仅事关百姓千家万户安居乐业，也关乎全县经济社会发展。
为此，化隆县将换届选举视为是一场强化基层组织建设的有效转折，在抓好抓实上做文章，组建换届工作专班，明确工作职责和工作重点，全县34名县级领导干部“一对一”“一对多”联点包乡，为换届选举工作夯实了组织保障。六个督导组全程督促指导，以督导抓落实，以督导促整改，换届期间，共开展了四轮（次）督导检查。牢固树立“抓换届必须抓稳定”的工作理念，按照“早排查、早介入、早化解”的原则，重点对“三类村”、软弱涣散党组织村、历史遗留问题较多村等进行摸底调查和“回头看”，逐村“过筛子”，出“体检报告”，建立选情复杂村（社区）工作台账，制定一村一策方案，发挥部门协调联动机制，形成了强大的工作合力。
绘制“三色进度图”，标注时间节点、程序步骤和工作要点，到点提醒、提前告知、有序安排，并举办“换届选举政策一口清”为主题的知识竞赛、开展换届模拟演练等活动，增强操作实效性。根据疫情防控的总体要求，对选民和工作人员、选举点设置、集中选举点防疫区域设置、防控物资储备、清洁消毒、个人防护以及应急处置等提出具体要求，确保疫情防控到位的前提下进行选举。
扎紧制度“铁笼子”
为确保全县村（社区）“两委”换届选举工作质量，化隆县坚持把纪律规矩挺在前，用严的纪律和铁的制度为“两委”换届保驾护航。
换届选举前，化隆县针对可能出现的扰乱选举秩序、破坏选举现场等情况，制定了妥善应对处置换届选举突发事件应急预案。对“两委”班子候选人实行村党组织，乡（镇）党委，县公安、法院、司法等七个部门“三级审查”，县委常委会审议等制度，经审查，及时清理违法违纪、失信失德人员28名。扎实开展重难点村整治工作，4个三类村在换届前全部转化为一类村。
同时，查处“两委”换届选举期间蓄意破坏换届选举工作的违法案件1起，依法行政拘留1人，做到了露头就打，在全县范围内形成了一定震慑。
把好换届“人选关”
把好选举人选关是选好选优“当家人”的关键环节，在这一环节中，化隆县可谓做到了精挑细选。
换届选举中，化隆县各乡镇党委逐村摸排研判，潜入“深水”物色储备人选，结合候选人年龄、学历、能力和威望等各方面因素对现任村（社区）“两委”班子成员的情况进行综合分析，重点掌握了一批符合“三优三强三过硬”标准的“两委”班子成员。在此基础上，采取“挑、选、留、请、推”等方式，大力开展“引才”工程，鼓励全县退伍军人、未就业大学生和致富带头人返乡参加村（社区）“两委”换届选举，拓宽选人用人渠道。紧盯“负面清单零当选”，精准画像、逐人过筛，由村（社区）党组织一审、乡（镇）党委二审、组织部门牵头三审，进行候选人资格联审，顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，做到了党组织、党员、群众“三满意”。
通过层层把关、精挑细选，一批更有志向、富有热情、藏有潜力的实干人才充实到了基层组织行列，全面提高了化隆基层组织素质，改善了队伍结构，切实增强了班子凝聚力和战斗力，为全面开启“十四五”新征程，全力推进“乡村振兴”奠定了坚实的人才基础。
选出优秀“当家人”
在此次村（社区）换届选举中，不得不提的一个亮点是，化隆县巴燕镇的村（社区）“两委”换届选举让基层组织年龄结构更加优化、政治素质更加坚定、工作能力更加突出、群众基础更加坚实，盘活了“乡村振兴”这个源头。
此次换届选举中，巴燕镇党委高度重视基层妇女组织队伍建设，冲破传统观念束缚，积极挖掘农村妇女人才潜力，努力拓宽渠道选拔女性人才，女性参选人数达到了128人，选举产生女性委员50名，较上届提高77%，其中党支部书记3名，较上届提高300%，村委会主任4名，较上届提高400%。为“半边天”发挥自身优势创造条件，参与村级各项事务，带领村（居）民在新时代、新征程上当表率、做示范，为全镇经济社会发展贡献了巾帼力量。
同时，换出新气象，激发新活力，一批“90后”担任村干部，挑起了“乡村振兴”重担。2月1日，24岁的“90后”石雅琴当选巴燕镇绽麻村村委会主任，标志着巴燕镇41个村（社区）村“两委”换届圆满结束，也意味着6名“90后”大学生出任村委会主任，其中女村委会主任4名，这在巴燕镇村“两委”历史上还是第一次。这批“新农人”的担纲，将为建设新农村、发展新农业注入新活力，成为新农村建设的骨干力量。
在这一工作中，巴燕镇牢牢把握“三优三强三过硬”的预期目标，严格按照年龄、学历“一降一升”选人标准，形成引得进、留得住、用得好的良性机制，通过逐一打电话、上门探访，蹲点摸排，把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。动员符合条件的大学生积极参加民主选举，结合个人意愿，合理安排参选岗位。同时按照本人申请、村委申报、镇党委推荐、县委组织部审批的方式，确保选举出来的每一位大学生都能在“振兴”第一线、攻坚主战场发挥“旗帜”作用。
