平安区组建由区委常委任组长的乡镇领导班子届前调研推荐组，深入全区8个乡镇，开展实地走访、个别谈话、民主测评、征求意见、民主推荐等地毯式摸排调研活动，对标乡镇领导班子配备比例要求，全面排摸干部人选。通过调研，全面掌握班子运行及领导干部现实表现情况，明确换届时班子调整优化的方向，在全面盘点干部乡镇工作经历、专业背景及专业特长的基础上，分类建立乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、“第一书记”、驻村工作队员“五类人员”台账，及时补充完善优秀年轻干部“储备库”，为乡镇换届人事安排做好人选储备。
为提醒敦促各级领导干部强化政治担当，带头严守换届纪律，确保换届风清气正，平安区制定印发《平安区乡镇领导班子换届工作谈心谈话工作方案》，分层分级开展换届启动阶段谈心谈话，征询领导干部对换届工作的意见建议，听取对乡镇领导班子的配备意见，积极与干部交流思想、沟通感情，引导干部换位思考，正确对待个人和他人进退留转，正确对待进退留转与做事做人的关系，切实把大家的注意力聚焦到干事创业上来，用发展成效特别是群众的认可来检验换届工作效果。目前，对领导干部和参与换届工作人员共开展谈心谈话200余人次。
同时，严明换届纪律，把省市有关换届纪律的文件纳入中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活动，管促学习、预先提醒，充分利用广播、海报、横幅、“十严禁”折页宣传册及掌上平安、平安组工微信公众号等传统媒体和新媒介，广泛宣传换届政策和纪律要求。畅通群众监督渠道，注重利用“12380”和干部科举报电话（8612138）、信访、网络和干部监督信箱“四位一体”综合举报受理平台，及时受理反映违反换届纪律的问题，实时监测和了解换届风气状况，强化群众监督，把风清气正要求贯穿换届全过程。
