道帏乡抓组织领导，在压实工作责任上精准发力，及时召开党委会议，安排部署乡镇领导班子换届工作，成立领导小组，制定下发方案，细化换届工作程序，形成了便于操作、环环相扣、无缝衔接、责任明晰的换届工作链条。截至目前，已召开党委会议4次，换届工作推进会2次（乡级），换届工作专题会议1次（乡村两级），专题研究部署换届工作，进一步压实工作责任，层层传导压力，有序做好换届工作。同时，抓培训学习，在提升能力素质上精准发力。乡党委始终坚持先学一步、学深一层，认真学习中央和省市县关于换届工作的会议精神，深刻领会和准确把握换届工作的总体要求、工作重点和政策规定，认真梳理换届任务，建立“日调度”机制，实现倒排工期、挂图推进。截至目前，乡村两级干部参加换届政策学习4次，撰写学习笔记100余篇，进一步确保任务明确、思路清晰，为换届选举奠定了坚实的理论基础。
道帏乡抓深度谈话，在广泛征询意见上精准发力。通过召开会议、座谈交流以及工作调度等形式积极开展谈心谈话活动。乡党委书记与领导班子成员、换届工作人员、村支部书记、两代表一委员谈；乡纪委书记与领导班子成员、27个村纪检委员谈，并全方面多角度收集信息，及时梳理汇总谈话情况，对班子运行、功能结构、干部储备等进行分析预判，围绕能力提升、规范管理和正向激励提出加强改进措施，为科学决策提供参考。目前，已开展谈话100余人次。
此外，在营造良好氛围上精准发力，多渠道多形式进行专题宣传，及时刊发换届动态，做好政策宣传。在严肃换届纪律上精准发力，及时公布“三清”“四零”“十个严禁”换届纪律要求，畅通举报渠道；建立换届纪律舆情和信访举报“零报告”机制，并由乡纪委牵头成立严肃换届纪律工作组，对执行换届政策，履行工作程序，严肃换届纪律情况进行检查，不间断加强换届风气的监督，营造良好的换届氛围。
