本报讯（记者 李晓娟 实习记者 拉玉鹏 通讯员 马丽）近年来，海东市化隆回族自治县严格按照省市相关要求，把选调生管理和培养作为加强干部队伍建设的源头工作，将新招录的选调生全部放到基层锻炼，2020年新考录的10名选调生全部分配到村担任村书记（主任）助理，安排参与党建、乡村振兴等重点工作。

据了解，在对选调生的管理培养方面，化隆县委组织部结合实际，由乡镇联点县级领导对所联点乡镇的到村任职选调生进行结对帮带及所在乡镇为选调生指定一名领导班子成员进行结对帮带的方式深化选调生的培养工作，并通过召开选调生座谈会、建立选调生信息库、随机调研走访、乡镇领导班子谈话等方式不断强化选调生考核管理工作。目前，化隆县共有选调生67名。

同时，化隆县通过制定选调生管理办法、举办培训班、加强平时考核等方式，激励广大选调生到基层岗位“墩苗”历练，不断筑牢扎根基层、服务基层的意识，提高为群众办实事、办好事的能力，并积极帮助选调生解决工作和生活中遇到的困难，引导形成“不逃避、不推脱，敢作为、敢担当”的良好工作品质，激励他们在干事创业中展现新作为。

“从省直机关干部到乡镇干部的转变，需要我用更多的智慧去对待工作。”省发展和改革委员会选派到化隆县雄先乡的选调生许星表示，刚驻村时，与当地少数民族村干部交流存在语言障碍，沟通不畅，严重影响了驻村工作开展进程，但通过不断学习，逐渐掌握了日常交流语言，工作也顺利开展起来，与村干部之间也形成了较高的默契度。“组织把我们下沉到基层服务老百姓，我们就要经得住锻炼、长得了本领、见得了世面，激扬干事创业的精气神，在这里我有信心可为，更有信心作为。”许星说。