本报讯（记者 祁树江 通讯员 石文辉）近年来，海东市化隆回族自治县始终把乡镇领导班子建设作为全面加强党的领导、夯实党的执政根基、实现“十四五”发展目标的关键之举，坚持育选结合、严管厚爱，为乡村振兴锻造过硬干部队伍。

化隆县采取述职测评、个别谈话、综合分析等方式，结合巡视巡察、审计反馈问题，全面准确掌握各乡镇领导班子整体结构、运行情况等“第一手资料”，为乡镇干部精准“画像”，将干部掌握在平时，重用在关键。通过树牢重基层、重一线、重实绩用人导向，结合乡镇功能定位、发展目标等合理选配干部，坚决把好人选关。换届选举后，化隆县17个乡镇领导班子平均年龄39岁，本科及以上学历151名，占84.4%，女干部40名，占22.3%，乡镇领导班子结构进一步得到优化。

同时，化隆县利用省市县三级党校主阵地作用，及中国地质大学（北京）和江苏省无锡市锡山区帮扶资源，系统谋划、扎实开展乡镇干部的政治理论教育和乡村振兴政策培训。通过邀请北京市委党校和省市县三级党校专家教授作辅导报告，安排县级领导干部讲“党课”等形式，举办读书班、研讨班进行学习培训。目前，化隆县副科级以上领导干部均已接受3轮次的培训。

此外，化隆县把抓党建促乡村振兴纳入抓基层党建述职评议、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，加大乡村振兴在考核中的权重。深化干部执行力考核机制，采取个别谈话、实地调研、民主测评等方式，评定领导班子和领导干部考核等次，推行“一人一卡”“一乡镇一档案”工作，做实平时考核。建立干部任前考察“家访”制度，着重考察领导干部理想信念、品德操守、家教家风等，重点关注党员领导干部个人修养、生活作风、孝老爱亲、夫妻关系、子女教育。全面启用“钉钉打卡”考勤管理，有效杜绝乡镇干部“走读”现象。