本报讯（记者 李富生）近年来，海东市循化撒拉族自治县按照年轻干部“选育管用”全链条培养机制，着眼长远、系统谋划，把握规律、精准滴灌，积极打造年轻干部成长快车道。

针对年轻干部总量不足、结构不优的实际，循化县精准识别发现“储备活水”，通过无任用推荐、年度考核、专项调研等方式，掌握年轻干部综合表现，加强源头发现，拓宽视野渠道，从各条战线、各个领域、各个行业、各个层级发现掌握优秀年轻干部，分层次、分领域建立年轻干部储备库，并对优秀年轻干部库实行优进绌退、动态管理，确保干部队伍“蓄水池”来源充沛、活力充足。

同时，结合党史学习教育，强化政治历练“培根铸魂”，多次邀请省、市专家领导为年轻干部进行专题授课，推动年轻干部坚定政治立场、提升政治素养、增强党性观念。把开展警示教育作为干部履职和培训的第一课，常态化开展党纪党规教育，严肃党内生活，让年轻党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻牢记党纪党规，自觉接受严格的约束和监督，养成遵规守纪的高度自觉。

此外，循化县坚持将一线作为锤炼、发现、考察年轻干部的“第一现场”，把年轻干部放到高质量发展、三大攻坚战、乡村振兴、疫情防控、基层治理等岗位淬火锻炼、增长才干，在乡村振兴“第一书记”和工作队成员选派工作中，向全县62个脱贫村和10个乡村振兴重点村选派35岁以下年轻干部85名，形成了年轻干部在工作一线锤炼作风、增长才干的常态化工作机制。打破隐形台阶“选贤任能”，破除论资排辈、平衡照顾的平均主义思想，优先提拔任用事业单位、基层一线政治素质过硬、工作能力强的优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中。今年乡镇领导班子换届中，循化县9个乡镇领导班子配备35岁以下班子成员36名，其中“90后”干部20名，与上届相比整体下降2岁，年轻干部已成为乡村振兴战略全面实施的“主力军”。