为确保作风建设行动走深走实，市人社局制定印发《“转作风、勇争先”作风建设行动问题清单、整改清单、责任清单》，进一步明确整改事项、责任领导、责任人和完成时限，确保问题整改落实到位。期间查摆出的20个问题，10个已整改，剩余10个将严格按照时间节点完成整改。
局党组研究制定《关于开展党员干部下基层“访民亲民惠民暖民”实践活动的实施方案》，坚持以人民为中心的发展思想，大力推行“一线工作法”，党员干部结对认亲联点村困难群众，聚焦基层群众所思所盼，创新工作思路和方式手段，积极开展党的政策大宣讲、社情民意大走访、群众需求大调查、矛盾纠纷大调解、信访积案化解、特困群体大帮扶、干群结对大认亲、环境卫生大整治、移风易俗大促进、人社政策暖民心活动。积极开展专题研讨学习，切实加强理论武装，把《习近平谈治国理政》（第四卷）和习近平关于作风建设的重要论述纳入党组会和党组（中心组）理论学习的重要内容，班子成员带头围绕“敢担当、守纪律、改作风、出实效”深入研讨交流，每次专题学习安排5名干部职工作交流发言。
为更好地为民办实事，市人社部门将作风建设行动与业务工作有效衔接，积极解决在“工伤认定、农民工工资拖欠、稳岗返还资金发放、保零就业家庭就业”等重点领域的民生问题。为西宁市湟中区贫困户户某某出具《工伤认定决定书》，切实保障了群众的切身利益；为21名外来务工人员追回59万元工资，切实维护了农民工合法权益；为市公交集团发放补助资金37.7万元，为企业正常运营提供了支撑；为民和回族土族自治县零就业家庭高校毕业生提供就业援助，安置公益性岗位工作，确保零就业家庭至少有1人就业；为进一步支持乡村振兴联点村白崖子村经济发展，党组动员干部职工采购联点村蒜薹370余把、大蒜107辫，合计金额5000余元，拓宽农产品销量，提高村民收入。
同时，为切实加强工作人员日常管理和监督，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，更好地调动干部职工在工作中的积极性、主动性和创造性，制定印发《公务员、事业人员、政府雇员、公益性岗位人员平时考核工作方案》，进一步督促人社干部履职尽责、担当作为、树好形象；为全力整治全市人社系统行政执法领域执法不公、选择性执法、随意性执法等问题，严肃查处执法不公、执法不严、侵害群众利益等行为，制定印发《全市人社领域行政执法专项整治工作实施方案》，倒逼人社领域执法规范化建设，全力营造公正、透明、良好的人社法治环境。
市人社部门将持续推进问题整改落实，做到“见底清零”，把问题整改与学习贯彻省第十四次党代会精神、完成年度目标任务、党史学习教育常态化长效化结合起来一体推进，以作风问题整改的实际成效，高质量、高标准推进为民办实事主题实践活动走深、走实，确保把每件实事办到群众心坎上。通过持续开展党员干部下基层“访民亲民惠民暖民”实践活动，严格按照确定的党员干部结对认亲安排计划，督促党员干部深入基层一线倾听民声，积极回应群众期盼，帮助群众办成一些暖心舒心的小事好事实事，解决好关乎群众切身利益的“急难愁盼”问题。
（海东市人力资源和社会保障局党组书记 、局长 张启庆）
