通过一线“大练兵”，海东先后组织安排174名选调生到村任职，抽调市直单位159名年轻干部下沉到疫情防控一线开展环境消杀、摸底排查、值班值守等工作，在急难险重工作一线培养锻炼年轻干部解决实际问题的能力，并拓宽锻炼的渠道和方式，先后安排15名市直单位年轻干部到县区领导班子任职，择优选派28名有干劲、敢担当的优秀年轻干部跨县区交流任职，进一步丰富年轻干部的工作阅历，积累实践经验，提高工作能力。

同时，实行一线“辨良才”，采取调研走访、个别谈话等形式，下沉一线、深入现场，全面细致了解考察干部，把干部在基层一线的工作业绩、群众口碑、服务意识等作为评价、任用干部的重要依据，并开展无任用推荐干部，将防疫防汛等急难险重岗位中担当精神强、作用发挥好的县处级和乡科级领导干部推荐出来。市县区委组织部分别组建调研组深入开展优秀年轻干部调研，了解掌握优秀年轻干部，不断扩充年轻干部队伍 “一池活水”。

坚持树立重基层、重实干选人用人导向，坚持在一线“选干将”，注重选拔在一线“吃劲”岗位和艰苦地区历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部。换届以来，先后将6名年轻县区领导班子副职提任正县处级领导干部，12名年轻乡镇党政正职提任副县处级领导干部。充分发挥职务职级并行制度综合效能，畅通职级晋升通道，先后对52名认真负责、敢于担当的乡镇党政正职、驻村“第一书记”晋升了职级，让能抗事、善攻坚、耐摔打的干部脱颖而出，不断激励年轻干部干事创业的工作热情。