海东市召开全市基层党建工作重点任务推进会，市委书记与县区委和各党（工）委书记签订目标责任书，推动各级党委（党组）书记走在前、作表率。第一时间印发《关于认真贯彻落实抓基层党建工作“六个一”要求的通知》，细化措施，明确路径，为有序推动工作奠定基础。对标年度目标任务制定《海东市2023年基层党建工作重点任务清单》，从六个方面细化25条具体措施，建立清单式安排、台账式调度、常态化督导的责任落实机制，有力有效推动各项工作落实。全市六个县区党委、182个基层党（工）委、255个党组提高政治站位，强化工作举措，层层召开书记议事专题会议和基层党建工作会议，结合本地区本系统工作实际深度检视短板不足，举一反三制定整改措施，推动党建工作触角延伸到中心工作、群众身边。

海东市始终把解决问题贯穿基层党建工作之中，在补齐党员教育管理“短板”方面做出了新的探索。聚焦“新业态新就业群体‘两个覆盖’不到位”问题，协调推动行业主管部门成立行业（综合）党委，落实行业党委工作责任，不断织密建强组织体系；聚焦“海东人才短缺、乡村发展缺少智力支持”等问题，组织举办“智汇河湟·才聚海东”人才交流活动，通过人才交流会暨签约仪式、“校企双聘”、校地合作、中青年人才赴江苏省无锡市访学研修以及“在海东向未来”青年人才创业经验交流分享等系列活动，现场签约16个重点人才项目，为助力乡村振兴、加强新海东建设汇聚了智慧力量。

为深入调查研究，转变工作作风，海东市坚持以“四不两直”方式开展解剖麻雀式调研，推动把问题找准、把整改做实。结合“大走访大调研”活动制定基层党建专项调研工作方案，围绕城市基层党建、新业态新就业群体“两个覆盖”等方面的15条突出问题，由市委书记带动市级领导干部下基层开展调研活动，解决了村干部待遇报酬低、基层党建经费和服务群众经费保障不足、驻村干部管理服务难等一批长期未解决的问题，并积极推动调研成果转化，通过区域联建、村居共建、流动党员管理“两报一领”等方式，全面加强基层组织体系建设。坚持“硬”字兜底转作风，建立“乡村调研反馈＋乡镇党委书记‘对证’解决问题”工作机制，每月围绕问题整改情况进行专项督查，每季度组织被督查乡镇（街道）党（工）委书记召开座谈会，对整改进展缓慢、落实不力的下发《提醒函》，约谈党组织负责人，切实强化问责问效。目前，已组织44名乡镇（街道）党（工）委书记参加专题座谈会，约谈市直单位党组书记1名。

同时，印发《关于创建基层党建示范样板的通知》，从组织班子坚强有力、党员队伍优质先进、制度体系健全完善、活动阵地标准规范、组织生活丰富多彩、工作业绩特色鲜明6个方面提出创建申报标准，严格履行自主申报、逐级审核、取好择优程序，选树了互助土族自治县威远镇卓扎滩村田园综合体、循化撒拉族自治县查汗都斯乡红光村红色美丽村庄等一批市级基层党建示范样板。各县区结合乡村振兴、基层治理等重点工作，通过创新开展“十佳党建品牌”评选工作，编纂基层党建工作优秀案例选编，组织开展“最强党支部”评选活动，积极推进模范机关创建等，分领域挖掘特色党建经验，打造了一批示范引领效应强的示范样板，汇聚了高质量发展“红色动能”。结合示范样板创建工作，以县区为单位，在组织开展“互查互评互学”交流活动的基础上，谋划开展了集体经济“大比武”、“擂台比武亮成绩”等一系列学习观摩活动，多角度展示基层党建工作新形象，提升基层党建工作水平。