小峡街道“念紧箍咒打预防针”千叮万嘱当“婆婆嘴”。不断创新学习方式，通过进讲坛，充分发挥青年干部大练兵的作用，动员青年干部做警示教育的参与者；进家庭，召开家庭助廉活动，提高领导班子家属的廉政意识；进基地，组织班子成员、村“两委”干部、街道办重要岗位干部，赴省、市廉政教育基地参观学习；进支部，结合“百名干部下乡”活动，安排包片领导定期到所包村党支部讲廉政党课，将警示教育会场下沉到村党支部。搭建学习平台，以党工委理论中心组学习、每周干部例会学习等重要理论学习会议为契机，督促各党支部利用“三会一课”“党群活动日”，带动全体党员干部共同参与理论学习，形成“上下联动、共同学习”的理论学习氛围。
同时，“拉直耳朵瞪大眼睛”见缝插针做“千里眼”。建立健全重点工作目标责任制，对2022年的重点工作进行目标任务分解部署，细化责任，明确每一项工作的年度目标、进度安排、责任领导和责任人，做到事事有人跟进。建立定期汇报党风廉政及“一岗双责”制度，要求领导每季度汇报一次一岗双责落实情况，村党支部书记每季度汇报一次党风廉政建设工作情况，重要岗位干部每季度做一次述职。实行每月定期通报制度，结合“党工委摆擂台，支部大比武”活动，每月针对各村重点工作完成情况进行督查。严格执行中央八项规定及其实施细则，省、市、县区规定措施要求，在元旦、春节、清明等重要时间节点，通过集中谈话等形式，进一步严明作风纪律。
此外，“有案必查有腐必究”露头就扮“黑包公”。严格党工委议事制度，督促党工委严格落实党政主要负责人“五个不直接分管”制度、“四重一大”事项集体研究制度、党工委书记末尾表态制度，从而保证党委会议事程序规范，真正把党工委的权利关进制度的笼子。强化干部考勤、去向告知、请销假等日常管理各项制度的执行，用制度管人、按制度办事，推动作风建设常抓不懈。
