乐都区坚持按需招录原则，全面梳理掌握各单位急需紧缺人才及计划招录人员数量，对于专业性较强的单位优先招录专业对口人员，有针对性地加强储备，确保年轻干部培养同区域经济社会发展同频共振。

乐都区严格把好源头关，加强政治关、品行关、能力关、廉洁关考察，全过程了解候选人报考人员德才素质，特别是把有基层服务经历，甘于地方建设服务奉献的优秀大学生招录进来，选出能耐旱涝、扛风雨的“好苗”“强苗”，坚决将“劣苗”“病苗”挡在门外。持续加大从优秀社区工作者中招录公务员或考核聘用事业单位工作人员力度，近年来，全区共有4名优秀社区工作者招录进入公务员或事业单位队伍。

为进一步提升年轻干部能力素质，乐都区突出教育培训，聚焦现实需要、干部需求、能力短板，有针对性地开展乡村振兴、基层治理、党的建设、安全稳定等专题培训，举办知识竞赛、能力大比武、作风建设等活动，选派179名优秀年轻干部到乡镇基层一线“磨练”、重点工作一线“锤炼”、矛盾困难一线“锻炼”，通过递进式培养、多岗位历练，推动年轻干部走基层、接地气，在面对面同群众打交道、解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功，让政治素养好、专业功底扎实、发展潜力大的干部脱颖而出。

乐都区突出工作实绩，坚持看平时、看实绩，深入重点区位和重点项目现场考察年轻干部，坚持见事见人、察表析里，及时了解年轻干部在一线的履职情况，多角度印证年轻干部的现实表现，作为选拔的重要依据。在年轻干部选用上，乐都区把“听其言＋观其行＋察其表＋析其里”有机结合起来，按照人岗相适、人事相宜的原则，大力选拔政治过硬、能力过硬、作风过硬，特别是经过基层扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，使年轻干部的能力水平与所承担的任务相统一，形成了干部资源的最佳配置，最大限度地实现了人尽其才，才尽其用，人事相宜的良好局面，充分调动了干部工作积极性。