回访教育是严管与厚爱结合、激励与约束并重的具体实践。今年以来，民和县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，制定回访教育工作方案，采取“委机关+乡镇纪委+派驻纪检组”联合回访的工作模式，对党的十九大以来的受处分人员开展了全覆盖式的教育回访工作，为受处分人员解疙瘩、卸包袱、鼓干劲，最大限度调动受处分党员干部的积极性，助力“跌倒”干部站起来、干起来。

同时，把开展回访教育作为激励干部担当作为的有效载体，充分运用疏导式、提醒式、鼓励式、关怀式等各类谈话方法，既做好思想政治工作，倾听回访对象个人思想动态，传递组织关爱，又结合回访对象的现实表现、履职情况和所在单位党组织、干部群众的反馈意见进行分析研判，给予回访客观公正的评价。通过回访工作，帮助他们端正态度、重拾信心，鼓励受处分人员振奋精神、积极工作，让纪律处分不仅有力度，更有温度，真正起到教育一片、着眼长远的效果。

对回访过程中认错态度不端正，工作不负责，且屡教不改、继续违纪违法的，民和县纪委监委严肃查处，并建议组织人事部门作出组织处理。对悔错认错态度诚恳、工作表现突出、符合干部选拔任用条件的，积极向组织人事部门提出使用意见。党的十九大以来，有18位受处分的同志表现优异，在处分期满后，得到了组织上的提拔和重用。

查处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。“我们坚持‘一把钥匙开一把锁’，在开展回访教育前，根据每个人的案情特点、处分类型、个人表现等，制定详细的回访教育方案，做到因人因事施策，达到事半功倍的成效。”民和县纪委监委相关负责人表示。