乐都区全面推行“一线工作法”，持续推深做实机关企事业单位党组织和在职党员“双报到”工作机制，引导党员在惠民政策落实、环境卫生整治、矛盾纠纷排查化解等重点工作中发挥先锋模范作用，实现基层党建与社区治理双线融合。构建“乡镇（街道）党（工）委—社区党支部—红色物业党支部”三级组织体系，持续深化运用城市党建联席制度，统筹协调辖区内机关和企事业单位、学校、居民群众、社会组织等资源和力量，生动探索“融·乐”社区建设实践之路。扎实开展“主题党日+”活动，创新社区“六融”工作法、“百步工作法”“一融合、两培养、三引领”“三个半小时”工作法等党建品牌，将区域化党建工作纳入目标责任考核体系，助推党建引领基层治理取得新成效。

为提升基层公共服务水平，乐都区深化社区工作者职业体系建设，积极落实村级运转经费和村（社区）“两委”班子工作报酬，常态化开展社区党组织书记业务培训和社区工作者专题辅导培训，有力激发了基层工作者干事创业热情。大力培育“群众说事点”“民情沟通日”“社区心愿树”等基层社会治理新亮点，第一时间捕捉、收集、调解各种矛盾纠纷信息及不稳定因素，确保实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。组建各类志愿服务队伍627支5392名，广泛开展志愿服务、便民代办、邻里互帮等活动，促进群众相互熟悉，拉近邻里距离，变“生人社会”为“熟人社区”，逐步增强群众对社区的归属感、认同感。

乐都区探索打造区域化党建联盟，有效推动阵地联建、活动联办。坚持把支部建在网格上、把服务送到群众家门口，将全区12个社区所辖的186个小区划分为网格，以社区党组织为核心，推动150个党组织和1954名在职党员到社区报到。截至目前，已经通过“双报到”活动协调解决问题210余件。积极打造“红心服务集市”便民服务品牌，构建“居民点单、社区派单、志愿队伍接单”的服务机制，实现为民服务“零距离”。紧盯难点重点，在全省最大易地搬迁安置点七里店安置小区试点开展搬迁村“两委”班子成员挂包联系易地搬迁安置社区工作，实时解决搬迁群众就业、就学、就医和社会保障等现实难题，搬迁群众幸福感进一步增强。